Основни дейности по проекта

Проектът „Изграждане на Младежки център Благоевград“ включва поредица от стратегически дейности, насочени към цялостното му планиране, изграждане, популяризиране и устойчиво управление. Всяка дейност е неразделна част от общата визия – създаване на съвременно, вдъхновяващо пространство за младите хора, което да насърчава тяхното развитие, участие и социална активност. От ефективната организация и управление, през комуникацията с обществеността, до реалното строителство и оборудване на Центъра – всяка стъпка е планирана с грижа за нуждите и интересите на младите хора в региона.

Дейност №1 „Организация и управление на проекта“

Екип за организация и управление на проекта в състав:

  1. Ръководител
  2. Координатор
  3. Финансов експерт
  4. Експерт СМР
  5. Експерт „Оборудване и обзавеждане“
  6. Юрист на проекта

Дейност №2 „Информация и публичност на проекта“

Изпълнението на дейността включва следните мерки: изработване и монтаж на временна и на постоянна обяснителна табела; организиране и провеждане на две пресконференции (встъпителна и заключителна), както и официална церемония „откриване на обект“; публикуване на прессъобщения в медиите; разработване и поддръжка на уебсайт на проекта; брошури; рол банери; информационни стикери; химикали; папки и блок листи, както и рекламни пакети, съдържащи раница, елек, тениска, шапка с козирка и зимна шапка).

Основните цели на дейността за информация, комуникация и публичност са да информира обществеността за източника на европейско финансиране – инструмента NextGenerationEU на ЕС и да гарантира максимална прозрачност в процеса на усвояване на средства от МВУ и изпълнението на финансираната инвестиция.

Дейност №3 „Създаване на Младежки център – Благоевград“

Дейността включва следните поддейности:

–  Извъшване на строително-монтажни работи по изграждане на Младежки център – Благоевград.

– Осъществяване на строителен надзор по време на строителството на обекта

– Осъществяване на авторски надзор по време на строителството на обекта

– Доставка и монтаж на необходимото оборудване и обзавеждане на новоизградения Младежки център.

Част от Младежкия център ще бъде разположена в съществуващата сграда на бившия Междуучилищен център за трудово-политехническо обучение, която ще бъде свързана с пристройка. В новата сграда ще бъдат изградени рецепция с просторно фоайе, зона за кафе и социални контакти, мултифункционална зала с капацитет за сто места и санитарни възли. На втория етаж ще бъдат разположени пет тройни стаи. Помещенията в съществуващата сграда ще бъдат преобразуват в специализирани пространства за провеждане на неформално образование и обучение: зала за арт изкуства, за езикови обучения, театрална, музикална и компютърна зали, както и офиси за екипа. Центърът ще бъде изцяло обзаведен и оборудван по проекта в съответствие с нуждите на младите хора.

Дейност №4 „Подбор и наемане на служители на Младежки център – Благоевград“

В рамките на дейността са сключени трудови договори с общо десет лица за заемане на следните длъжности: управител на Младежки център – Благоевград, психолог, социален работник, петима младежки работници и двама образователни медиатори. След откриването на МЦ – Благоевград ще бъдат назначени и хигиенист и домакин.

Към настоящия момент екипът работи на адрес: гр. Благоевград, ул. „Арсени Костенцев“ №7. Общият имейл на служителите на центъра е youthcenter@blagoevgrad.bg  

След приключването на строително-ремонтните дейности за Младежки център –  Благоевград, екипът ще продължи да изпълнява своите задължения в централната част на Благоевград, бул. „Александър Стамболийски“ №17. Всички служители са назначени на срочен трудов договор до 30.06.2026 г., на пълно работно време – 8-часов работен ден, пет дни в седмицата. Работното им време е от 08:30 ч. до 12:30 ч. и от 13:30 ч. до 17:30 ч. всеки делничен ден.

Дейност №5 „Направление 1 - Обучителни и образователни дейности за развитие на компетенции и личностно развитие“

Дейността предвижда организиране и провеждане на обучения за основната целева група.

Партньорът ЦПЛР – ЦЛТРДБ ще бъде отговорен за провеждане на неформални обучения по минимум 30 теми:

  1. Изграждане на меки умения чрез методите на неформалното образование:

– „Развитие на умения за комуникация и презентиране“;

– „Финансова грамотност“;

– „Представяне пред работодатели“,

– „Работа в екип“;

– „Инициативност и предприемачество“;

– „Справяне със стресови ситуации“;

– „Критично мислене“;

–  „Емоционална интелигентност“,

– „Включване в социалното пространство“;

– „Опознаване на многообразието и етническата толерантност“;

– „Социално включване, преодоляване на негативните нагласи“;

– „Превенция и намаляване на дела на отпадащите и предварително отпадане“.

  1. Прилагане на целенасочени мерки за обхват на ромската целева група, включително работа с родители и фокус върху ромските момичета:

– „Полови стереотипи и професия“;

– „Социални роли в обществото – родителство и професионална реализация“;

– „Ранно кариерно ориентиране и сертифициране“;

– „Психологически аспекти на здравето“;

– „Семейна среда“;

– „Ранно детско развитие и родителска ангажираност“

– „Превенция и рискове от ранна бременност“;

– „Предпазване от полово предавани болести“;

–  „Семейно планиране, гинекологични прегледи, предпазване от нежелана бременност“;

– „Детско хранене, ваксинации, предпазване от инциденти в домашна среда“; „Превенция на домашното насилие и вредни традиционни практики в общността“

  1. Езикови курсове – предвижда се провеждането на обучителни курсове по български и английски език.
  2. Кариерно ориентиране и развитие:

– „Професионална компетентност и кариерно развитие – избор и подготовка, основни умения за реализиране на пазара на труда“;

– „Изготвяне на автобиография, мотивационно писмо, участие в интервю за наемане на работа и лично представяне“;

– „Социални и комуникационни умения за успешно професионално развитие“;

– „Значение на личната активност за планиране и преодоляване на предизвикателствата на професионалното развитие, включително целенасочено търсене на информация за конкретни работни позиции и работодатели“;

– „Успешно поведение на работното място – взаимоотношения с работодатели и колеги при изпълнение на работни задължения, работна етика“.

В рамките на тази дейност сдружение „Регионално движение „Екоюгозапад“ ще  проведе обучение „Нашият зелен дом“, а 300 ученици/младежи ще преминат курс за придобиване и/или повишаване на дигиталните си умения, удостоверен със сертификат. Отговорна организация за обученията е Община Благоевград.

Дейност №6 „Направление 2 - Младежки инициативи и свободно време“

В рамките на тази дейност се предвижда организирането и провеждането на 40 младежки инициативи, които ще са инициирани от младежи на възраст от 13 до 29 г. от Благоевград и населените места в региона; неформална група младежи; ученически съвети; творци и/или младежки клубове.

Инициативите ще бъдат разделени в следните категории:

  1. Инициативи за младежко предприемачество, лидерство и бизнес развитие;
  2. Младежки инициативи за култура, традиции и креативни индустрии;
  3. Младежки инициативи за спорт, туризъм и здравословен начин на живот;
  4. Младежки инициативи за развитие на меки умения, социална ангажираност и активно гражданско участие;
  5. Тематични инициативи, напр. свързани с духа на празниците Коледа и Великден.

Дейност №7 „Направление 3 - Младежка заетост и предприемачество“

В рамките на тази дейност се предвижда организиране и координиране на срещи за създаване на контакти и сътрудничество между целевите групи и представители на местния бизнес във връзка с професионалната ориентация и подготовка на младите хора, както и с цел повишаване на мотивацията им за търсене на възможности за реализация на местно ниво. В тези срещи активно и водещо участие ще вземат бизнес партньорите по проекта – „Ванико“ ООД и „Растер юг“ ООД. Представители на организациите ще предоставят информация за възможности за работа, квалификация и преквалификация за младежите. Ще се организират менторски програми за младежи с конкретна кариерна ориентация с цел подпомагането им за реална реализация на пазара на труда. По този начин представителите на местния бизнес ще имат възможност да привлекат и обучат нови кадри в полза развитието на бизнеса си.

Акцент ще бъде поставен върху предприемачеството като форма за осигуряване на заетост на младите хора: младежко бизнес консултиране и подкрепа за младежко предприемачество, IT и зелено предприемачество. Тези обучения ще бъдат проведени от сдружение „Регионално движение „Екоюгозапад“.

Дейност №8 „Направление 4 - Партньорства, обмен на опит и работа в мрежа“

В рамките на проекта ще се проведат общо четири обмена на опит и добри практики: два организирани от Община Благоевград – единият в Германия, а другият в друга държава от ЕС, както и два от сдружение „Активно българско общество“ – Национална среща на младежките центрове в Благоевград и международен младежки обмен, също в Благоевград.